PIPICZ
Katalin
PSZICHOLÓGUS
MUNKA-, ÉS SZERVEZETPSZICHOLÓGIAI SZAKPSZICHOLÓGUS
BUSINESS & MANAGEMENT COACH
2000 óta végzek egyéni tanácsadást, párhuzamosan 2002 óta HR tanácsadóként több mint 50 vállalati ügyfelemet támogattam hatékonyságuk növelésében.
Úgy gondolom, hogy egy problémahelyzetben nincs egyetlen ok és ennek okozata. Annak a rendszernek az elemei amelyben élünk, (családi kötelékek, szociális és munkahelyi kapcsolataink, tanácsadó – kliens viszony) kölcsönösen hatnak egymásra. A rendszer minden szereplőjének megvan a maga valósága. Az, ahogyan érzékeljük és értelmezzük a külvilág történéseit nagymértékben saját szűrőinken múlik (mit látunk meg, milyen jelentést tulajdonítunk neki), ezt pedig mindenkinél más történések alakítják.
Más gének, különböző szocializáció, modellek és értékrend amit hozunk magunkkal. Mivel részesei vagyunk a problémának, a megoldás kulcsa is a saját kezünkben van.
Tanácsadóként abban segítek klienseimnek, hogy meglássák és megértsék ezeket a különböző nézőpontokat és képesek legyenek saját erőforrásaikat felhasználva megtalálni a lehető legjobb megoldást az aktuális helyzetekre.
MAGÁNSZEMÉLYEKNEK
EgyÉNI ÉLETVEZETÉSI TANÁCSADÁS
Életkörülményeink, környezetünk folyamatosan változik életünk során és az ehhez való alkalmazkodás sokszor elakadást okoz, új életcélok kijelölésére és változtatásra van szükségünk. Lehet, hogy csak látásmódban, hozzáállásban, attitűdben kell váltanunk, de az is lehet, hogy bizonyos készségeink fejlesztésére van szükségünk ahhoz, hogy olyan életet éljünk amit valóban szeretnénk.
Főbb életvezetési helyzetek amiben segíteni tudok:
egyéni életviteli, magánéleti probléma
stresszkezelési nehézségek
enyhébb szorongási helyzetek (pl. autóvezetés vizsga, konkrét tantárgytól, helyzettől való félelem,…)
veszteségek feldolgozása
bántalmazó kapcsolatok traumáinak feldolgozása
betegséggel, fájdalommal való megküzdés támogatása
alvászavar
önismereti és önbizalom problémák
pálya-, és karriertanácsadás
álláskeresésre való felkészítés
Egyéni hatékonyság tréning
Egyéni klienseim (2000) gyakran "Egyéni hatékonyság tréning" témában keresnek, ahol a több mint 20 éves diagnosztikai és fejlesztési tapasztalatomat tudom egyénre szabva kamatoztatni. Az első találkozókon felmérjük a hatékonyság alappillérei közül miben van szükség fejlesztésre, ami alapján egyéni fejlesztési tervet dolgozok ki. Főbb hatékonysági területek:
önismeret
asszertív kommunikáció
konfliktuskezelés
stresszkezelés, reziliencia
időgazdálkodás
érzelmi intelligencia
változáskezelés
nehéz helyzetek és emberek kezelése
vezetői készségek
beszédtechnika
Tematikus csoportok
Hétköznap 17.00-20.00 óra között önismereti csoportokat szervezünk, maximum 6 fő részvételével. Amennyiben az alábbi témák közül bármelyik felkeltette az érdeklődését, úgy érzi személyesen érintett a témában és szívesen részt venne rajta, kérem vegye fel velem a kapcsolatot:
JÓL-LÉT csoport (ahol azon dolgozunk, hogy a hétköznapi stresszel minél hatékonyabban felvegyük a harcot, minél reziliensebbek legyünk)
ÉNIDŐ csoport (ahol azon dolgozunk, hogy önmagunkat minél jobban megismerjük, felfedezzük rejtett képességeinket, elhárítsuk a fejlődésünk útjában álló sikerblokádokat)
KONFLIKTUSKEZELÉS csoport (ahol azon dolgozunk, hogyan tudjuk megfelelő kommunikációval csökkenteni a családi, munkahelyi konfliktusok számát, megakadályozni azok kialakulását)
Pályaorientációs tanácsadás
Pályaorientációs tanácsadóként Gyurkovits Zsuzsanna tanácsadó szakpszichológus, iskolapszichológus kolléganőmmel vezetünk középiskoláskonak csoportokat, ahol megismerhetik jobban önmagukat és együtt azonosítjuk milyen szakma lenne leginkább megfelelő számukra.
CÉGES ÜGYFELEIMNEK
TRÉNER
Trénerként (2002-től) az együttműködésfejlesztés, team coaching, reziliencia, konfliktuskezelés, időgazdálkodás, mentorképzés, önismeret, train the trainer program, vezetőfejlesztés, nyilvános kommunikáció áll közel hozzám, logopédusként utóbbi tematikájába a beszédtechnikai gyakorlatokat is szívesen beillesztem.
SZERVEZETFEJLESZTÉSI TANÁCSADÓ
Szervezetfejesztési tanácsadóként (2006-tól) belső ügyfél-elégedettség vizsgálatokat, 360 fokos értékelést végzek, komplex diagnosztikát és fejlesztési javaslatokat adok ügyfeleimnek és megszervezem, levezetem a tréningeket. Szakmai pályafutásomat a munkaköri alkalmasság-vizsgálatok területén kezdtem, azóta is rendszeresen vezetek Assessment és Development Centereket és belső Megfigyelői felkészítéseket.
Business & management coach
Business & management coachként (2015-től) közép-, és felsővezetőkkel dolgozom, akik szeretnének még hatékonyabbak lenni a munkájukban.
„ … adj nekem türelmet, hogy el tudjam viselni azokat a dolgokat, amelyeket nem vagyok képes megváltoztatni; bátorságot, hogy meg tudjam változtatni azokat a dolgokat, amelyeket képes vagyok megváltoztatni; és bölcsességet hogy felismerjem a kettő közti különbséget! ”
Friderich Oetingernek (1702-1782) és Reinhold Niebuhrnak tulajdonított Higgadtságfohász részlete (1934)